中安在线、中安新闻客户端讯 根据省、市“双随机、一公开”有关文件精神，合肥经开区组织人事局结合工作实际，主动作为，认真谋划，努力推动人社系统“双随机一公开”工作开展，不断规范企业用工行为，加大劳动力市场监管力度，持续优化区内营商环境。目前，所有检查任务已全部完成，取得明显成效。
管服结合促发展。该局以早抓早主动、快抓快见效的工作思路，第一时间联系被检查企业，了解企业基本情况。在检查现场，检查人员详细解答监管要求和标准，指出企业制度建设、业务开展、人员管理等方面存在的风险并提出合理建议，对需整改的问题作出整改指令。过后，检查人员化身人社服务专员，热情推送各类惠企政策。某人力资源企业在检查人员的帮助下详细了解了升规入统的要求和流程，并打算使用电子劳动合同进一步降低成本提高效率。
联合抽查全覆盖。2023年度检查实行“一业一查”与部门联查相结合，联合抽查任务占比由去年的5%提升到今年的100%，实现“一次抽查、全面体检、综合会诊、精准施策”，大幅提升部门协同监管能力。同时,检查任务数量也由去年的6批次84户次提高到今年的21批次124户次，分别较去年大幅增加250%和47%，实现“质”“量”双增长。
分类监管新模式。2023年度检查呈现分类监管的特点，该局从劳动力市场监管工作特点出发，对于风险较高行业、记录投诉较多的市场主体，主动实施现场检查，对项目对指标，严控企业用工管理风险；对风险较低的被检查对象，根据实际情况可不主动上门，运用互联网、大数据核查、书面资料邮寄检查等手段，避免干扰企业生产活动，实现从无差别、粗放式监管向差异化、精准化监管的转变。 固镇新闻网
联合惩戒强约束。2023年“双随机、一公开”监管工作中，抽查问题发现率达23%。针对在抽查中发现的问题，及时向社会公布，接受公众监督，充分发挥以抽查促提升的作用，有效规范市场行为。同时将通过协同监管平台，将信息上传系统抄告或通报有关部门，并将按照部门职责和有关规定继续强化事中事后监管，持续释放威慑力和影响力。
下一步，组织人事局将持续巩固“双随机一公开”检查成果，加强与市场监管、住建等部门联动，强化信用风险分类管理，进一步提升监管的精准性、有效性、公正性。(胡钰亮)